TGN dio la bienvenida a 14 jóvenes profesionales que integran la edición 2026 de su Programa de Jóvenes Profesionales (JP), una de las principales iniciativas de la compañía para atraer, desarrollar y acompañar el crecimiento de nuevos talentos en la industria energética.
La nueva generación de Jóvenes Profesionales refleja el carácter federal de TGN. Los participantes provienen de distintas ciudades del país, representan a 10 universidades diferentes y cuentan con formación principalmente en Ingeniería Industrial, Química, Mecánica, Electrónica, Eléctrica y Civil. Actualmente desarrollan sus actividades en equipos de Operaciones, Comercial y Regulatorios y Calidad, ubicados en Buenos Aires, Córdoba, Mendoza y Santa Fe, contribuyendo al desarrollo de una empresa cuya red de gasoductos atraviesa 17 provincias argentinas.
«El crecimiento de TGN requiere profesionales capaces de combinar conocimientos técnicos, innovación y trabajo colaborativo. A través de este programa buscamos acercar a los jóvenes a los desafíos reales del negocio y ofrecerles una experiencia de desarrollo con una mirada integral de la compañía», expresó Alejandro Pacini, director de RH.
El Programa de Jóvenes Profesionales tiene una duración de 18 meses y combina experiencia práctica, formación continua y rotaciones por distintas áreas y geografías de la compañía. Tras una etapa inicial de onboarding e inducción, los participantes se integran a equipos de trabajo donde desarrollan experiencias concretas, complementadas con instancias mensuales de formación técnica y desarrollo profesional.
Los resultados de las ediciones recientes reflejan el aporte del programa al desarrollo de talento para la compañía. En las últimas tres (2022, 2024 y 2026), TGN incorporó 37 jóvenes profesionales y mantiene una tasa de permanencia del 94,6%. En paralelo, la participación de mujeres mostró una evolución sostenida, pasando del 33% en 2022 al 55% en 2024 y al 64% en la edición 2026.
Con esta nueva edición, TGN reafirma su compromiso con la formación y el desarrollo de nuevas generaciones de profesionales, promoviendo experiencias que les permitan ampliar sus conocimientos, asumir desafíos concretos y construir un recorrido de crecimiento dentro de la compañía y de la industria energética.