¿Qué sucede cuando una Empresa B como CORIPA decide que sus beneficios corporativos deben ir más allá de un simple descuento?
En el mes de las Empresas B, quiero compartir el caso de CORIPA y cómo, a través de la Comunidad Club Triple Impacto, logramos rediseñar la inversión en Capital Humano para generar un cambio sistémico.
En esta alianza, el presupuesto no se gastó, se invirtió en propósito:
- La Estrategia: CORIPA integró a todos sus colaboradores en nuestra plataforma de beneficios donde los descuentos suman y multiplican impacto positivo.
- El Vínculo de Impacto Positivo: Cada colaborador que se suma a la plataforma de descuentos de la Comunidad Club Triple Impacto, genera un aporte directo para PROYECTAR ONG, financiando proyectos de hábitat y desarrollo en comunidades vulnerables.
- El objetivo: Lograr que el bienestar del equipo esté intrínsecamente ligado al bienestar de la sociedad y el ambiente.
Este caso con CORIPA demuestra tres puntos fundamentales:
- Los colaboradores hoy eligen pertenecer a organizaciones donde su trabajo diario trasciende la oficina.
- La sustentabilidad es un activo estratégico que fortalece la cultura interna y el posicionamiento externo.
- La premisa es clara: Todo lo que das, vuelve multiplicado.
Un acuerdo que multiplica el impacto:
«En Coripa, creemos firmemente que cuando el propósito social y el bienestar del equipo se alinean, el impacto positivo es imparable. Por eso, nos llena de orgullo compartir cómo transformamos un compromiso social en un beneficio tangible para nuestro activo más valioso: nuestra gente.
Gracias a una alianza estratégica con Club de Triple Impacto, logramos un modelo win win.
Por un lado, continuamos impulsando el propósito de transformación social de Proyectar ONG., con quien ya venimos colaborando desde hace muchos años. (impacto social) y al mismo tiempo ese mismo aporte se traduce ahora en una amplia red de beneficios adicionales para nuestros colaboradores.( Bienestar Interno)
¿El resultado? Lo que invertimos en la comunidad vuelve a casa. Al fortalecer este ecosistema, no solo mejoramos el clima organizacional, sino que potenciamos el compromiso y la motivación bajo el modelo de Triple Impacto.
Valentina Clutterbuck, Responsable de Control de gestión y sostenibilidad CORIPA.
¿Qué significa esto para CORIPA?
«Decidimos ‘buscarle la vuelta’ a nuestros recursos para que tengan un doble propósito: apoyar la valiosa labor de Proyectar ONG y, al mismo tiempo, cuidar el bienestar de quienes hacen posible nuestro día a día: nuestro Equipo. Junto a BONDA, encontramos la forma de ofrecer descuentos en gimnasios (que era lo que el Equipo necesitaba) y al mismo tiempo en gastronomía, indumentaria, charlas y capacitaciones que nutren el crecimiento personal de cada uno.
Esta alianza nos entusiasma porque es integradora y nos invita a un desafío mayor: acompañar a cada integrante de nuestra comunidad en su inclusión tecnológica. Sabemos que es un proceso, un camino que estamos transitando juntos, y que nos comprometemos a seguir impulsando. ¡Porque cuando crecemos con impacto social, el beneficio es de todos!»
Marina Sanchi, Responsable de Capital Humano CORIPA.
“El verdadero triple impacto ocurre cuando el propósito se vuelve acción compartida y crecemos juntos, en este caso Proyectar ONG, CORIPA y sus colaboradores”. Carolina Casares, Directora Ejecutiva de PROYECTAR ONG.
Gracias a CORIPA por el liderazgo consciente y a PROYECTAR ONG por permitirnos ser parte de su enorme labor en el territorio.
«Es un win win win. PROYECTAR ONG gana, CORIPA gana, los colaboradores ganan.
Cuando el presupuesto de Capital Humano deja de ser un ítem administrativo y se convierte en una herramienta de impacto, todos ganan: la empresa, los colaboradores y, sobre todo, el planeta.” Mariano José Leguizamón Co Fundador CLUB TRIPLE IMPACTO
VOS TAMBIÉN PODÉS SER PARTE DEL CAMBIO, SUMATE EN ESTE LINK https://donaronline.org/proyectar-ong/club-de-impacto-proyectar
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