Un llamado a seguir avanzando en los desafíos hacia una paridad laboral plena e inclusiva
Durante los últimos dos años, Ball Corporation ha logrado alcanzar sus metas en materia de incorporación femenina, además de descubrir el talento de mujeres para su crecimiento personal y profesional al interior de la compañía. Para este 2024, se propone lograr un 25% de representatividad en toda la región.
Al hablar de sustentabilidad, algo que para una empresa líder en producción de envases de aluminio es esencial, no se puede obviar una veta tan importante como el capital humano. Y en este sentido, la equidad de género e inclusión en la fuerza laboral ha sido uno de los grandes desafíos para Ball Corporation desde 2022.
Las mujeres han demostrado generar un aporte indispensable a la cadena de valor, contribuyendo de manera significativa a la eficiencia y al éxito de la compañía en diferentes áreas y dando cuenta de la relevancia de contar con políticas que apunten hacia la inclusión, diversidad y paridad de género en el crecimiento sostenible de las empresas.
En este contexto, Ball Corporation se ha comprometido a alcanzar un 25% de representatividad femenina en Latinoamérica para fines del 2024, superando el 22% actual. Las plantas que han representado un mayor avance en la contratación de mujeres han sido las de Argentina, Chile y Paraguay, con un 53%, 43% y 33%, respectivamente. Mientras que, a nivel global, la meta es alcanzar un 30% de mujeres en la fuerza laboral, con un avance a nivel regional graficado de la siguiente manera: Argentina, 27%; Chile, 18%; Paraguay, 34,7%. Asimismo, la compañía cuenta con un programa de mentoría dedicado especialmente al desarrollo profesional de mujeres en toda América del Sur.
“Las mujeres, ya sea en puestos de liderazgo, gestión, o roles operativos, han demostrado su aptitud para liderar iniciativas innovadoras, mejorar procesos y promover prácticas sostenibles. Estas capacidades para enfrentar desafíos con resiliencia, la habilidad para trabajar en equipo y la aptitud para la resolución de problemas son sólo algunas de las cualidades que enriquecen el ambiente laboral”, apunta Suellen Moraes, Gerente de Diversidad e Inclusión de Ball para Sudamérica.
Cuando se inspira y enseña a entender y valorar la participación de las mujeres en el ámbito laboral, es cuando se crea un mundo mejor. Al mismo tiempo, al ser integradas, desarrollan un alto sentido de pertenencia, relevancia y empoderamiento. Esto también involucra al personal masculino, para que sean aliados y usen su experiencia y conocimiento para inspirar a sus colegas femeninas en todo ámbito.
“A medida que continuamos nuestra misión de proteger el medio ambiente a través del reciclado de latas, también estamos comprometidos con la construcción de un entorno laboral que refleje la diversidad y el talento de todos, independientemente del género”, finaliza Moraes.
